4月中旬，本人有幸代表省交通工会和公司工会参加了省总工会2016年工会干部岗资格轮训班学习，本次培训班学习内容丰富，专业性强，授课老师资历丰富水平高，通过这次培训机会，使我感受到深刻的学习方法，从思想上有了新的质变，我想这应该是参加这次培训班的意义所在吧。就参加此次培训我谈谈个人的几点体会：

    一是要处理好自觉接受党的领导与独立创造性开展工会工作的关系

    中国共产党是工人阶级的先锋队，工会是党领导的员工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众工作的重要组成部分，自觉接受党的领导是中国工会的政治原则，也是坚持走中国特色社会主义道路的根本要求，在工会工作中要充分认识党的领导核心作用，要把对党组织负责和对员工负责统一起来，把党的要求和员工的愿望联系起来，把执行党的政策的坚定性与为员工服务的实效性统一起来。

    二是要处理好促进公司发展与维护员工权益的关系

    工会工作要把“促进公司发展与维护员工权益”二者有机统一起来，有了公司的长远发展，员工的利益才能不断增长，公司的效益好了，员工的效益才能增加；离开了员工的创造性劳动，公司的发展就会失去动力。当前即将迎来“五一”国际劳动节，随之又将是“暑运”的黄金季节，各单位特别是客运单位工会结合本单位实际情况适时开展多种形式的合理化建议、技术比武、劳动竞赛活动，也是促进公司发展和维护员工权益相统一的具体实践。加强民主管理、民主决策和民主管理，增加各单位管理决策的透明度和员工参与度，充分发挥员工的智慧和力量。

    三是要处理好服务员工与依靠员工的关系

    工会是员工群众的组织，员工群众是工会的力量源泉。既要竭诚服务员工群众，又要真心依靠员工办好工会，真心服务员工，要以人为本，关爱员工，做好困难员工帮扶工作，开展好“夏送清凉”、“冬送温暖”活动，积极创建“职工之家”活动，有条件的单位建设好现代化“职工书屋”，开展好各种文体活动，丰富员工业余文化生活，真心依靠员工，体现工会组织的群众性，充分调动员工参与工会活动，推动工会建设的主动性。

    四是要处理好员工发展与公司发展的关系

    公司工会组织作为公司党委联系员工群众的桥梁纽带，既要做到服务大局，在公司面临严峻形势下，带领员工群众振奋精神，坚定信心，通过开展劳动竞赛、技术创新、强基础提素质等活动全力以赴促进搞好安全生产，维护公司持续健康稳定发展；同时也要服务于员工，做到扶危助困帮其建功立业，维护员工利益，关爱员工生活，丰富业余文化，体面劳动。从而在维护公司的全面发展中促进员工的发展，通过员工的全面发展促进公司的发展。

    五是要处理好争取行政支持与工会主动发挥作用的关系

    作为工会工作必须认清公司当前面临的形势和任务，分清楚公司党政所急、员工所盼、工会所能的事情，动员全体员工振奋精神，坚定信心，全力以赴打好功坚战，实现公司新的发展目标。要响应公司党委、公司号召，必须开展好形势任务教育与宣传工作，教育员工遵章守纪，恪守规范，树立一种严谨再严谨、细致再细致的工作作风，努力做到把小事做细，把细节做精，努力做好本职工作。引导员工合理表达诉求，自觉维护公司改革发展和稳定大局，保证员工队伍稳定。教育员工增强大局意识，为加快公司发展献计献策，积极贡献。

    六是要处理好传统工会工作与‘互联网+’深度融合的关系

    党中央对群团工作提出了新要求，工会工作要展现新的面貌，工会要积极适应“互联网+”时代要求，在互联网新理念、新模式、新技术与经济社会各领域深度融合的当下, 实现工会传统工作与互联网深度融合的新举措，及时推动实施“互联网+”行动计划，体现了工会强烈的改革意识和创新精神。但是“互联网+”是工会工作方式的一种创新，但它决不能代替扎实有效的基层工会组织建设。只有在建立线上平台的同时，对线下工作模式和工作方法进行改造，形成完整的线上线下工作链条，才能开创“互联网+”时代工会工作新局面。工会“互联网+”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网+”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，做好“互联网+”，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。(涂金明)