管理骨干竞聘随想

     或许在很多人眼里，冬天代表着寒冷、失落，但是人们往往也忽略了一点——冬天正孕育着春天。每年车站管理骨干竞聘工作于12月初拉开帷幕,车站以按需设岗，以岗定薪，精简高效，公平竞争，能上能下，双向选择的原则，为想干事、愿干事、能干事的员工搭建了一个宽阔的竞争平台，为让竞聘者全面了解掌握政治理论、业务技能以及对岗位的认识，采取企业文化、业务与安全知识、岗位职责，竞聘演说等笔试和面试。
     今年管理骨干岗位竞聘有1 4个岗位18名员工报名，大家认真准备，全力以赴，通过激烈的角逐，有些新的面孔走上了管理骨干的岗位，大家充分认识到优胜劣汰的必然性，同时感到自己的责任更重了。
     竞聘的过程首先让我看到了时代在进步，企业在发展，随着市场的需求，企业也需要更完善的方式来选择合适的人才，而车站正是采用这样的用人原则，层层考试，层层选拔，培养好的中坚力量致力于客运服务的经营管理，让人才源泉不断涌现，老带新、新促老、争上游、企业定会长盛不衰。
其次让我深深感受到要时刻严格要求自己，在工作中永不松懈，要规范自已的言行，在自身和管理骨干之间找差距，戒骄戒躁，取长补短，虚心向他人请教，多学习、多交流，多感悟，不断丰富自己的工作和业务知识面。
     竞聘虽然已经结束，但是通过每次的竞聘，我们会不断地努力前进，积极进取，勇于创新，去迎接新的挑战，来年我们一定会通过自己的努力取得更大的成绩。                           陈莉萍