12月20日，为充分提升驾驶员创效积极性，客运一分公司召开了驾驶员薪酬专题研讨会，分公司邀请部分驾驶员职工代表参与研讨。

     会议紧紧围绕制定合理薪酬方案来提升驾驶员工作积极性展开了激烈讨论，与会人员一致同意按驾驶员工作强度、责任心等方面制定“一线一策”薪酬考核制度，通过更加合理的工效挂钩的考核办法，充分体现“收入靠贡献、多劳多得”的分配原则，增强驾驶员工作积极性，并通过合理薪酬制度吸收优秀驾驶员入职。（月明敏）