为进一步优化岗位设置，合理配置人力资源，按照 “一岗多职、一职多能、精干高效”的原则，分公司依据劳动合同法等法律法规，制定相关工作方案，通过召开班组长例会，班前、班后会，科室微信群进行宣传讲解、动员布置，让员工知晓并参与本次岗位竞聘工作。
    分公司分三次批次开展了岗位竞聘工作。竞聘分笔试考核、实际操作考核和民主评定环节。考核范围为客运业务基础知识、分公司多年来实施的《员工手册》、《安全手册》，竞聘岗位职责等。每一批都对岗位职数、员工报名、聘用结果等进行了公布。公司机关部室负责人全程参与，进行监督指导，保证了竞聘工作的公开、公平、公正。通过竞聘将进一步优化站务作业流程，简化操作程序，提高服务效率。(姜 峰)