为提升管理人员素质，提高工作效率，激活内部竞争机制。5月14日上午，客运一分公司开展一般管理岗位竞聘工作，共有13名员工参加了此次竞聘，分公司邀请了公司相关部室领导全程监督参与。
    一般管理岗位竞聘包含笔试与面试两个环节，笔试内容均来自公司《管理制度汇编》与分公司《员工手册》、《安全手册》，分为规章制度与专业知识两大类。目的要求管理岗位人员切实掌握各项规章制度，强化学习贯彻。对参与夜间值班兼充电管理员岗位竞聘的2名员工进行了面试考核，竞聘员工分别进行了竞聘演讲，阐述如何在该岗位做好本职工作的举措及思路。竞聘领导小组成员结合竞聘员工日常表现、履职情况及专业知识进行了考核评分。
    此次竞聘考核是疫情之下实现客运转型升级、优化人员结构的举措之一，旨在增强管理岗位人员的责任意识和危机意识。完成后，分公司将进一步对各科室管理岗位进行重组调整，提升管理能力、提高工作效率。 (月明敏 文、黄 慧 摄）