公司圆满完成2014年管理（业务）骨干竞聘工作
    

    为进一步加强公司管理（业务）骨干队伍建设，增强管理（业务）骨干的工作主动性和责任心，发挥管理（业务）骨干的积极性和创造性，不断提高管理（业务）骨干的综合素质，根据公司管理（业务）骨干管理规定的有关要求，公司于2013年11月5日至12月20日开展了2013年管理（业务）骨干年终考核和2014年竞聘的工作。
    为了使此项工作有条不紊地进行，公司于2013年11月5日下发了《关于做好公司管理（业务）骨干年度考核和竞聘工作的通知》，各基层单位高度重视，根据通知精神，结合实际，成立了管理（业务）骨干考核和竞聘领导小组，制定了切实可行、科学合理、可操作性强的考核和竞聘方案，岗位配置做到精简、高效、合理，岗位竞聘按照公正、公平、公开的原则，实行双向选择、竞争上岗、择优聘用的办法。通过民主测评、竞聘演说、业务答辩等一系列环节规范程序运作，在机关部室的参与和监督之下，至12月20日公司各基层单位2014年度管理（业务）骨干竞聘工作圆满结束。2014年公司共设91个管理（业务）骨干岗位，除7位2013年度优秀管理（业务）骨干直接续聘，7位选聘，其余77个管理骨干岗位，77人参与竞聘，其中有3名一般员工参与竞聘并且成功。2014年管理（业务）骨干竞聘工作为全面完成2014年工作任务目标，推动公司持续健康发展奠定了良好的基础。   （王瑞丽）