公平竞争  选拔人才  为企业的发展奠定基础

一年一度的管理（业务）骨干竞聘工作开始了。赣州客运站为了适应市场竞争和企业发展，不断完善和规范车站管理（业务）骨干的选拔、聘用及管理，把有工作热情、想干、愿干、能干的优秀人才选聘到管理岗位上来，充分调动员工的工作积极性和主动性，采取自愿报名，公开竞聘的方法，顺利地完成了管理骨干的竞聘工作。

今年的管理骨干竞聘工作由于准备早、宣传早，岗位明确，吸引了一批年轻员工的参与，如林鹏、刘绍锐、王颖、陆琴、谢健等，使竞争更加激烈，结果更加充满悬念，经过一天的笔试、口试和测评，站领导本着德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、择优的原则，对竞聘结果进行了公示，虽然有的欢喜，有的忧，但大部分员工都表示满意，认为这是一次公平的较量，也真正是一场优胜劣汰的竞争，给那些还在观望的员工一个深深的启示，他们表示来年一定要参加竞聘。既然，公司和车站给他们创造了这样一个平台，就要充分地展现自己，不论结果如何，重在参与，同时大家都知道有句名言：不想当将军的人不是好士兵，谁也想让自已的才能得到认可。

同时，这次竞聘成功人员也感到，虽然他们把握了机遇，得到了竞聘的岗位，但来之不易，他们也表示只有更加努力地工作，不断创造业绩，才能不辜负站领导和员工们的希望，否则，就如逆水行舟，不进则退，很快就将被淘汰出局。机遇与挑战同在，成功与心酸并存，让我们在来年再论英雄。周华