构建和谐稳定的劳动关系  

客运二分公司在3月份续签司乘、维修人员劳动合同过程中，严格按照公司有关规定，紧紧抓住“发展和谐稳定的劳动关系、促进企业和谐发展”这一主线来开展工作，提前准备，宣传到位，责任落实，工作细致，程序合法，顺利完成了全体司、乘、维修人员的劳动续签合同工作，进一步规范了企业劳动用工制度，保持了分公司的可持续发展势头。

今年3月份，分公司全体司乘、维修人员的劳动合同到期，为了及时做好续签劳动合同工作，分公司于3月2日召开了党政工联席会议，针对这次续签劳动合同的一线员工集中的情况，分公司领导要求有关工作人员要提高认识，工作要有预见性和针对性，坚持以人为本，做到依法办事，平稳操作，确保此项工作能够顺利完成。另外，分公司还对这次续签劳动合同制定了具体措施。为了摸清员工的思想动态，分公司要求劳动合同到期的员工都必须递交述职报告，通过述职报告及时了解员工的思想动态，有关员工提出的劳动报酬等问题，分公司专门召开了班子会进行了研究和答复，对思想波动大的员工分公司领导分别找他们做思想工作，如：有一名修理工要求辞职，分公司经理、分管经理及有关人员分别找其谈话，反复做其工作，最后该同志心情愉快的续签了劳动合同。截止3月31日，分公司共计有71名司、乘、维修人员及时续签了劳动合同，2名劳动合同期满自愿辞职的员工也依法办理了终止劳动关系手续，全面完成了这次续签劳动合同的工作。　　　　　　（陈慧红）